Ungerechtfertigte Entlassung bei Unkenntnis der Schwangerschaft : OGH 8 Ob A 233/95 v.18.8.1995 in teilweiser Aufhebung von OLG Wien 33 Ra 80/94 v.2.8.1994
(MSchG § 12) / Eine der Bestimmung des § 12 MSchG nicht entsprechende Entlassung kann das Dienstverhältnis einer Arbeitnehmerin auch dann nicht beenden, wenn die Tatsache der Schwangerschaft nicht unmittelbar nach Wegfall eines Hinderungsgrundes mitgeteilt wurde.
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| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1995)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 24.11.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 351.83 Mutterschutz
331.13 Entlassung: Arbeit 618.2 Schwangerschaft 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | (MSchG § 12) / Eine der Bestimmung des § 12 MSchG nicht entsprechende Entlassung kann das Dienstverhältnis einer Arbeitnehmerin auch dann nicht beenden, wenn die Tatsache der Schwangerschaft nicht unmittelbar nach Wegfall eines Hinderungsgrundes mitgeteilt wurde. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Kündigungsentschädigung im Mutterschutz : OGH 8 Ob A 233/95 v.18.8.1995 in teilweiser Aufhebung von OLG Wien 33 Ra 80/94 v.2.8.1994 
Entlassung in Unkenntnis der Behinderteneigenschaft