Umfang des Weisungsrechts : OGH 8 Ob A 309/94 v.24.5.1995
(ABGB § 1153) / Einem Arbeitgeber ist es nicht verwehrt, Arbeitnehmer, die nicht zu besonders spezifizierten Arbeiten aufgenommen wurden, zu betrieblich notwendigen oder zwecks gleichmässiger Belastung seiner Arbeitnehmer zweckmässigen geringfügigen anderen Tätigkeiten heranzuziehen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1995)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 17.10.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.14 Arbeitsordnung
331.116 Arbeitsverhältnis 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | (ABGB § 1153) / Einem Arbeitgeber ist es nicht verwehrt, Arbeitnehmer, die nicht zu besonders spezifizierten Arbeiten aufgenommen wurden, zu betrieblich notwendigen oder zwecks gleichmässiger Belastung seiner Arbeitnehmer zweckmässigen geringfügigen anderen Tätigkeiten heranzuziehen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Grenzen des Weisungsrechts : OGH 8 Ob A 309/94 v.24.5.1995