Entlassung wegen Arbeitsverweigerung nach falscher Rechtsberatung durch den Betriebsrat : OGH 8 Ob A 268/95 v.13.7.1995
(ArbVG § 101, § 90, AngG § 27 Z.4) / Weigert sich ein Arbeitnehmer, einer zumutbaren befristeten Versetzungsanordnung nachzukommen, ist die Entlassung auch dann gerechtfertigt, wenn die Weigerung auf Grund eines Rechtsirrtums des den Arbeitnehmer beratenden Betriebsrats erfolgt ist.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1995)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 06.10.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
331.126 Arbeitnehmer: Versetzung 331.152 Betriebsrat 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zusammenfassung: | (ArbVG § 101, § 90, AngG § 27 Z.4) / Weigert sich ein Arbeitnehmer, einer zumutbaren befristeten Versetzungsanordnung nachzukommen, ist die Entlassung auch dann gerechtfertigt, wenn die Weigerung auf Grund eines Rechtsirrtums des den Arbeitnehmer beratenden Betriebsrats erfolgt ist. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Entlassung wegen Arbeitsverweigerung : OGH 4 Ob 29/84 v.17.4.1984