Wie man Vertrauen erwirbt: Von der Misstrauens-zur Vertrauensorganisation
In vielen Unternehmen ist seit einigen Jahren mehr Misstrauen als Vertrauen spürbar - nicht zuletzt aufgrund des rigorosen Personalabbaus im Zuge einseitig ausgelegter Lean-Management-Konzepte. Wie Misstrauen abgebaut und Vertrauen gefördert werden kann, zeigt der Autor, indem er eine Strategie von...
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| Veröffentlicht in: | Management Zs IO (64 (1995) Nr.1/2 S.73-77)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 02.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.82 Arbeitsbedingungen 65.012 Betriebsorganisation 331.1 Arbeitsbeziehung 658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher 65.011.42 Rationalisierung 658.3 Arbeitskräfte 331.15 Personalpolitik |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | In vielen Unternehmen ist seit einigen Jahren mehr Misstrauen als Vertrauen spürbar - nicht zuletzt aufgrund des rigorosen Personalabbaus im Zuge einseitig ausgelegter Lean-Management-Konzepte. Wie Misstrauen abgebaut und Vertrauen gefördert werden kann, zeigt der Autor, indem er eine Strategie von zehn Schritten vorschlägt. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Erfolg als Vertrauensorganisation? : Virtuelle Unternehmung