Wie man Vertrauen erwirbt: Von der Misstrauens-zur Vertrauensorganisation
In vielen Unternehmen ist seit einigen Jahren mehr Misstrauen als Vertrauen spürbar - nicht zuletzt aufgrund des rigorosen Personalabbaus im Zuge einseitig ausgelegter Lean-Management-Konzepte. Wie Misstrauen abgebaut und Vertrauen gefördert werden kann, zeigt der Autor, indem er eine Strategie von...
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Veröffentlicht in: | Management Zs IO (64 (1995) Nr.1/2 S.73-77)
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VerfasserIn: |
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Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 02.1995 |
Erscheinungsjahr: | 1995 |
Sprache: | Deutsch |
Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.82 Arbeitsbedingungen 65.012 Betriebsorganisation 331.1 Arbeitsbeziehung 658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher 65.011.42 Rationalisierung 658.3 Arbeitskräfte 331.15 Personalpolitik |
Region: | Deutschland
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Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Zusammenfassung: | In vielen Unternehmen ist seit einigen Jahren mehr Misstrauen als Vertrauen spürbar - nicht zuletzt aufgrund des rigorosen Personalabbaus im Zuge einseitig ausgelegter Lean-Management-Konzepte. Wie Misstrauen abgebaut und Vertrauen gefördert werden kann, zeigt der Autor, indem er eine Strategie von zehn Schritten vorschlägt. |
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Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
Medientyp: | Analog |
Datenträger: | Analog |