Wie man Vertrauen erwirbt: Von der Misstrauens-zur Vertrauensorganisation

In vielen Unternehmen ist seit einigen Jahren mehr Misstrauen als Vertrauen spürbar - nicht zuletzt aufgrund des rigorosen Personalabbaus im Zuge einseitig ausgelegter Lean-Management-Konzepte. Wie Misstrauen abgebaut und Vertrauen gefördert werden kann, zeigt der Autor, indem er eine Strategie von...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Management Zs IO (64 (1995) Nr.1/2 S.73-77)
VerfasserIn: Grunwald, Wolfgang
Ort / Verlag / Datum:Schweiz, 02.1995
Erscheinungsjahr:1995
Sprache:Deutsch
Klassifikation:65.012.4 Unternehmensführung
331.82 Arbeitsbedingungen
65.012 Betriebsorganisation
331.1 Arbeitsbeziehung
658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher
65.011.42 Rationalisierung
658.3 Arbeitskräfte
331.15 Personalpolitik
Region:Deutschland
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Anmerkungen:Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:In vielen Unternehmen ist seit einigen Jahren mehr Misstrauen als Vertrauen spürbar - nicht zuletzt aufgrund des rigorosen Personalabbaus im Zuge einseitig ausgelegter Lean-Management-Konzepte. Wie Misstrauen abgebaut und Vertrauen gefördert werden kann, zeigt der Autor, indem er eine Strategie von zehn Schritten vorschlägt.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog