ArbVG § 105 : OGH 8 Ob A 317/94 v.10.11.1994

ArbVG § 105 : OGH 8 Ob A 317/94 v.10.11.1994

Ob ein Arbeitnehmer nach vertragsrechtlichen Grundsätzen überhaupt wirksam gekündigt worden ist, ist keine Prozessvoraussetzung, über die in Beschlussform zu entscheiden und im Verneinungsfall die Klage zurückzuweisen wäre, sondern eine Vorfrage, die im Verneinungsfall zur Abweisung in Urteilsform f...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:ARD Betriebsdienst (1995)
Ort / Verlag / Datum:Österreich, 03.03.1995
Erscheinungsjahr:1995
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.13 Kündigung: Arbeit
34.028 Verfahrensrecht
34.038 Rechtsprechung
Region:Österreich
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage)
Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Anmerkungen:Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Ob ein Arbeitnehmer nach vertragsrechtlichen Grundsätzen überhaupt wirksam gekündigt worden ist, ist keine Prozessvoraussetzung, über die in Beschlussform zu entscheiden und im Verneinungsfall die Klage zurückzuweisen wäre, sondern eine Vorfrage, die im Verneinungsfall zur Abweisung in Urteilsform führen muss.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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