Macht hat, wer macht : Neue Spielregeln im Unternehmen. Kampf den verlogenen Werten. Buchautor Reinhard K.Sprenger fordert radikales Umdenken. Die Thesen des Reinhard Sprenger: Krise der Glaubwürdigkeit / Selbstverantwortung / Jeder hat die Wahl / Weg mit Visionen / Antiquiertes Führungsverständnis / 'An Corporate Identity haben nur Berater verdient'

'Das Prinzip Selbstverantwortung' / Rationalisierung und Kostendenken haben Unternehmenskultur und Corporate Identity als Makulatur entlarvt. Mitarbeiter befinden sich auf innerem Rückzug ins Selbstmitleid. Auch Mitarbeiter müssen endlich lernen, für ihren Beitrag die Verantwortung zu über...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Capital (34 (1995) Nr.3 S.216-219)
VerfasserIn: Lentz, Brigitta
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 03.1995
Erscheinungsjahr:1995
Sprache:Deutsch
Aktive Person:Sprenger, Reinhard
Klassifikation:65.012.4 Unternehmensführung
331.1 Arbeitsbeziehung
331.054 Arbeitspsychologie
331.024.3 Arbeitsleistung
65.012.4 Unternehmerverhalten
331.77 Angestellte, leitende
658.3 Arbeitskräfte
65.08 Führungskräfte
65.012 Betriebsorganisation
330.172 Marktwirtschaft
331.15 Personalpolitik
659.4 Öffentlichkeitsarbeit
Region:Deutschland
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Ablageschlagwort: 65.012.4 Unternehmensführung Dokument Nr. A-840918 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage