Kündigungsentschädigung bei begründeter Selbstkündigung
Kündigt ein Arbeitnehmer bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, der ihn zum Austritt berechtigen würde, soll ihm nach Auffassung Mayrs Kündigungsentschädigung etc auch für jene Frist nach Beendigung des Dienstverhältnisses gebühren, die bei fiktiver Arbeitgeberkündigung verstrichen wäre. Der Autor b...
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| Veröffentlicht in: | Ecolex ((1995) Nr.2)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 02.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
331.13 Kündigung: Arbeit 331.13 Austritt: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Kündigt ein Arbeitnehmer bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, der ihn zum Austritt berechtigen würde, soll ihm nach Auffassung Mayrs Kündigungsentschädigung etc auch für jene Frist nach Beendigung des Dienstverhältnisses gebühren, die bei fiktiver Arbeitgeberkündigung verstrichen wäre. Der Autor begründet seine Auffassung aus einer Rechtsprechungsübersicht zur Dienstnehmerkündigung und zu wertungsgleichen Rechtsfragen. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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