Verfahren zur Arbeitsbewertung ohne Ansehen der Person : Ist eine Berufsgruppe weiblich dominiert, drückt dies das Lohnniveau. Gegen dieses 'Naturgesetz' wenden sich Verfahren zur Arbeitsbewertung, die allerdings nicht unumstritten sind. Der EGB stellt fest, dass die europäische Gesetzgebung bei der Lohngleichheit für Frauen und Männer nicht effektiv angewandt wird
Studie 'Analytische Arbeitsbewertung und Frauenlohndiskriminierung / Erschienen in der Schriftenreihe zur Frauenforschung, herausgegeben vom Bundesministerium für Frauenfragen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Arbeit und Wirtschaft (48 (1994) Nr.11)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 11.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.02 Arbeitsbewertung
371.27 Leistungsbeurteilung 396.5 Frauenarbeit 331.024 Arbeitsproduktivität 331.82 Arbeitsbedingungen 331.965 Berufsaussichten 331.881 Gewerkschaft |
| Region: | Österreich
International EU |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Die Verfahren der Arbeitsbewertung : Untersuchung über die methodischen Grundlagen der verschiedenen Verfahren der analytischen Arbeitsbewertung