Vom Streit zum Unternehmensidalog : Konflikte als Potential der Unternehmensentwicklung / Was heisst Konflikgrammatik?
In einer Gewerkschaftsorganisation, die sich um Teamorientierung bemühte, zeigte sich in der Konfliktberatung, dass im Versuch hierarchiefreierer Zusammenarbeit Unterschiede wie Alter oder Zugehörigkeitsdauer völlig übersehen wurden. Während man sich hitzig und endlos in organisationale Änderungsdis...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Hernsteiner Fachzeitschrift für Management - Entwicklung (7 (1994) Nr.3)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 09.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1 Arbeitsbeziehung
65.012.4 Unternehmensführung 331.15 Personalpolitik 331.89 Arbeitskonflikt 331.874 Gruppenarbeit: Arbeitsorganisation 331.881 Gewerkschaft |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Grafik |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | In einer Gewerkschaftsorganisation, die sich um Teamorientierung bemühte, zeigte sich in der Konfliktberatung, dass im Versuch hierarchiefreierer Zusammenarbeit Unterschiede wie Alter oder Zugehörigkeitsdauer völlig übersehen wurden. Während man sich hitzig und endlos in organisationale Änderungsdiskussionen verstrickte, zeigte sich, dass erst die Würdigung dieser Unterschiede - eine der vielen Facetten in Organisationen - die konflikthafte Blockierung des Teams lockern half. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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