Kein Feststellungsinteresse für ungerechtfertigte schlichte Verwarnung ausserhalb einer Disziplinarordnung : OGH 9 Ob A 359, 360/93 v.4.5.1994
Dem kommt jedoch bei einer vom Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts ausgesprochenen Verwarnung oder Ermahnung keine Bedeutung zu.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1994)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 19.07.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.148 Arbeitnehmer: Disziplinarmittel
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Dem kommt jedoch bei einer vom Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts ausgesprochenen Verwarnung oder Ermahnung keine Bedeutung zu. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Wirksamkeit einer durch Gesetzesänderung eingeführten Disziplinarordnung : OGH 9 Ob A 63/94 v.4.5.1994 
53 Keine Unterscheidung zwischen „echten“ und „schlichten“ Verwarnungen, sondern nur zwischen „schlichten“ Verwarnungen und Disziplinarmaßnahmen