Der rationale Kern im Taylorismus
Die Taylorsche Verwechslung von Menschen und Maschinen beruht auf einer nahtlosen Tradition, in welcher auch viele der heutigen Ingenieure und Humanisierer hemmungslos verweilen, was nicht nur in der ganzen KI-Diskussion, sondern vor allem auch dort oft drastischen Ausdruck findet, wo von der sogena...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Organisationspsychologie A & O (38 (1994) Nr.3 S.123-125)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 09.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.87 Arbeitsorganisation
65.011.5 Automation 658.3 Arbeitskräfte 62 Technik: Sozialprobleme 658.51 Fertigung 331.872 Arbeitsteilung: Arbeitsorganisation 681.13 Automat |
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.87 Arbeitsorganisation | Dokument Nr. A-816197 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Strategieorientierte Zuordnung des Menschen zur Arbeitsorganisation: Taylorismus, Gruppenarbeit und ökonomistische Personalstrategien