Entlassung nach 'Eskalation' einer unzureichenden Arbeitsleistung : OLG WIen 32 Ra 161/93 v.22.11.1993
Wenn der Arbeitgeber erst während des Krankenstandes des Arbeitnehmers von anderen Mitarbeitern erfahren hat, dass der Arbeitnehmer 'zu weit gegangen' ist, hätte der Entlassung nach der vorausgehenden Duldung einer nachlässigen Pflichterfüllung eine neuerliche ersthafte Ermahnung vorausgeh...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1994)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 08.03.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
331.024.3 Arbeitsleistung 613.81 Alkoholismus 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Die unzureichende Arbeitsleistung als Kündigungsgrund in der Rechtsprechung 
OGH: Entlassung bei Verweigerung einer unbezahlten Arbeitsleistung