Keine einseitige Ausrichtung der betrieblichen Kommunikation an technisch-rationalen Kriterien : Soziale und emotionale Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden / Ursachen für Kommunikationsstörungen im Unternehmen

Keine einseitige Ausrichtung der betrieblichen Kommunikation an technisch-rationalen Kriterien : Soziale und emotionale Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden / Ursachen für Kommunikationsstörungen im Unternehmen

Nur ein geringer Teil der zwischenmenschlichen Kommunikation kann durch Technik substituiert werden. Freier Meinungsaustausch und Diskussion sind unersetzlich. In der Theorie und Praxis ist die Erkenntnis unumstritten, dass der innerbetrieblichen Kommunikation zwischen Mitarbeitern eine grundlegende...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Blick durch die Wirtschaft ((1994))
VerfasserIn: Nieder, Peter
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 15.03.1994
Erscheinungsjahr:1994
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.1 Arbeitsbeziehungen
331.042 Betriebsklima
331.15 Personalpolitik
301.165 Kommunikation
331.054 Arbeitspsychologie
65.012.4 Unternehmensführung
65.012 Betriebsorganisation
65.012.45 Information, betriebliche
007.5 EDV
331.041 Automation: Sozialprobleme
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Ablageschlagwort: 331.1 Arbeitsbeziehungen Dokument Nr. A-805215 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

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