Keine einseitige Ausrichtung der betrieblichen Kommunikation an technisch-rationalen Kriterien : Soziale und emotionale Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden / Ursachen für Kommunikationsstörungen im Unternehmen
Nur ein geringer Teil der zwischenmenschlichen Kommunikation kann durch Technik substituiert werden. Freier Meinungsaustausch und Diskussion sind unersetzlich. In der Theorie und Praxis ist die Erkenntnis unumstritten, dass der innerbetrieblichen Kommunikation zwischen Mitarbeitern eine grundlegende...
Gespeichert in:
Veröffentlicht in: | Blick durch die Wirtschaft ((1994))
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VerfasserIn: |
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Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 15.03.1994 |
Erscheinungsjahr: | 1994 |
Sprache: | Deutsch |
Klassifikation: | 331.1 Arbeitsbeziehungen
331.042 Betriebsklima 331.15 Personalpolitik 301.165 Kommunikation 331.054 Arbeitspsychologie 65.012.4 Unternehmensführung 65.012 Betriebsorganisation 65.012.45 Information, betriebliche 007.5 EDV 331.041 Automation: Sozialprobleme |
Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Zusammenfassung: | Nur ein geringer Teil der zwischenmenschlichen Kommunikation kann durch Technik substituiert werden. Freier Meinungsaustausch und Diskussion sind unersetzlich. In der Theorie und Praxis ist die Erkenntnis unumstritten, dass der innerbetrieblichen Kommunikation zwischen Mitarbeitern eine grundlegende Bedeutung für die Leistungsfähigkit eines Unternehmens zukommt. |
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Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
Medientyp: | Analog |
Datenträger: | Analog |