New Forms of Work Organization and Employee Involvement in Two Case Study Sites: Plural, Mixed and Protean : New industrial relations (NIR) and human resource management (HRM) / A just-in-time (JIT) manufacturing system / Semi-autonomous work groups (AWGs) / Quality circles (QCs)

New Forms of Work Organization and Employee Involvement in Two Case Study Sites: Plural, Mixed and Protean : New industrial relations (NIR) and human resource management (HRM) / A just-in-time (JIT) manufacturing system / Semi-autonomous work groups (AWGs) / Quality circles (QCs)

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Economic and Industrial Democracy (14 (1993) Nr.4 S.511-534)
VerfasserIn: Geary, John F
Ort / Verlag / Datum:Großbritannien, 11.1993
Erscheinungsjahr:1993
Sprache:Englisch
Klassifikation:331.87 Arbeitsorganisation
331.054 Arbeitsmotivation
331.15 Mitbestimmung
65.011.1 Unternehmenspolitik
331.054 Arbeitspsychologie
331.82 Arbeitsbedingungen
Region:Grossbritannien
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