New Forms of Work Organization and Employee Involvement in Two Case Study Sites: Plural, Mixed and Protean : New industrial relations (NIR) and human resource management (HRM) / A just-in-time (JIT) manufacturing system / Semi-autonomous work groups (AWGs) / Quality circles (QCs)
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Economic and Industrial Democracy (14 (1993) Nr.4 S.511-534)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Großbritannien, 11.1993 |
| Erscheinungsjahr: | 1993 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.87 Arbeitsorganisation
331.054 Arbeitsmotivation 331.15 Mitbestimmung 65.011.1 Unternehmenspolitik 331.054 Arbeitspsychologie 331.82 Arbeitsbedingungen |
| Region: | Grossbritannien
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Employee involvement : methods for improving performance and work attitudes