Outplacement: Die menschliche Seite des Personalabbaus

Outplacement: Die menschliche Seite des Personalabbaus

Outplacement ist ein Prozess, während dessen Personen unterstützt und beraten werden, die dazu gezwungen sind, ihren Arbeitgeber zu verlassen. Zudem werden aber auch Hilfsmassnahmen für den oder die Vorgesetzten, die Beschäftigten, die in der Organisation bleiben, und sogar für Familie sowie soziale...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Arbeitsrecht und Organisationspsychologie (37 (1993) Nr.4 S.201-204)
VerfasserIn: Smith, Mike
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 12.1993
Erscheinungsjahr:1993
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.13 Kündigung: Arbeit
331.77 Angestellte, leitende
65.08 Manager
65.011.1 Unternehmenspolitik
331.6 Arbeitslosigkeit
331.054 Arbeitspsychologie
331.96 Arbeitsvermittlung
65.011.42 Rationalisierung
338.97 Wirtschaftslage
301.01 Sozialforschung
Region:Deutschland
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Beschreibung
Zusammenfassung:Outplacement ist ein Prozess, während dessen Personen unterstützt und beraten werden, die dazu gezwungen sind, ihren Arbeitgeber zu verlassen. Zudem werden aber auch Hilfsmassnahmen für den oder die Vorgesetzten, die Beschäftigten, die in der Organisation bleiben, und sogar für Familie sowie soziales Umfeld behandelt. Ziel von Outplacement ist es, den Personalabbau so zu gestalten, dass sowohl die negativen Effekte für die Organisation als auch für den betroffenen Mitarbeiter reduziert werden. Im Jahre 1988 bauten etwa 38 % der Unternehmen in den USA Personal ab. In den letzten Jahren fand umfangreicher Personalabbau in der ehemaligen DDR, aber auch in westdeutschen Unternehmen wie Lufthansa und Mercedes Benz statt.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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