Assessment-Center als 'notwendiges Übel' : Über Unsicherheiten im Umgang mit einem bewährten Auswahlverfahren

Assessment-Center als 'notwendiges Übel' : Über Unsicherheiten im Umgang mit einem bewährten Auswahlverfahren

Die Personalforscher Günter Scholz und Heinz Schuler haben nun eine Studie vorgelegt, welche Persönlichkeitsmerkmale im Assessment-Center zum Erfolg führen.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Frankfurter Allgemeine Zeitung (1993)
Ort / Verlag / Datum:	Deutschland, 05.06.1993
Erscheinungsjahr:	1993
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.11 Arbeitnehmer: Anstellung 331.15 Personalpolitik 331.12 Berufsverlauf 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
Region:	Deutschland
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Anmerkungen:	Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Exemplare / Bindeeinheiten

SOWIDOK

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Ablageschlagwort: 331.11 Arbeitnehmer: Anstellung	Dokument Nr. A-778000	Verfügbar	Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage