Bedingtes Einverständnis zur Rücknahme einer ungerechtfertigten Entlassung : OGH 9 Ob A 173/92 v.2.9.1992 in Bestätigung von OLG Wien 33 Ra 12/92 v.27.3.1992
Setzt der Arbeitnehmer die Arbeit nur fort, weil Gespräche mit dem Arbeitgeber über die Bedingungen einer Rücknahme der Entlassung geführt worden sind, die letztlich keine Einigung gebracht haben, kann der Arbeitgeber objektiv aus dem Verhalten des Arbeitnehmers nicht annehmen, er hätte durch seine...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1993)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 02.04.1993 |
| Erscheinungsjahr: | 1993 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Setzt der Arbeitnehmer die Arbeit nur fort, weil Gespräche mit dem Arbeitgeber über die Bedingungen einer Rücknahme der Entlassung geführt worden sind, die letztlich keine Einigung gebracht haben, kann der Arbeitgeber objektiv aus dem Verhalten des Arbeitnehmers nicht annehmen, er hätte durch seine Weiterarbeit der Rücknahme der Entlassung in der Form, wie sie erfolgt ist, zugestimmt. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Verspätete Entlassung : OGH 9 Ob A 162/92 v.2.9.1992