Organisationsentwicklung (OE) in der BA?

Organisationsentwicklung (OE) in der BA?

Im OE-Prozess wird dem Rechnung getragen, es werden 'Betroffene' zu 'Beteiligten'. Nach Kurt Lewin, dem berühmten Sozialpsychologen, erfolgt der OE-Prozess in 3 Schritten: 1.Unfreezing (Enthemmung der Organisationsmitglieder), 2.Moving (Einübung neuer Verhaltensmuster), 3.Refreez...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Arbeit und Beruf (Nr.2 S.38-40)
VerfasserIn: Kehl, Günter
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 15.02.1993
Erscheinungsjahr:1993
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.61 Arbeitsmarktförderung
331.6 Arbeitsmarktpolitik
65.011.1 Unternehmenspolitik
658 Betriebswirtschaftslehre
331.054 Arbeitsmotivation
Region:Deutschland
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage)
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Anmerkungen:Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Im OE-Prozess wird dem Rechnung getragen, es werden 'Betroffene' zu 'Beteiligten'. Nach Kurt Lewin, dem berühmten Sozialpsychologen, erfolgt der OE-Prozess in 3 Schritten: 1.Unfreezing (Enthemmung der Organisationsmitglieder), 2.Moving (Einübung neuer Verhaltensmuster), 3.Refreezing (Stabilisierung der Organisation). Innerhalb dieser Schritte laufen OE-Vorhaben in Phasen ab. Es gibt verschiedene Phasenmodelle, die neben allen Unterschieden einige wichtige Prinzipien gemeinsam haben.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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