Abschied vom Management des Misstrauens : Neue Führungskonzepte stärken die Eigenverantwortung
Der 'rationale' Führungsstil stösst an Grenzen. Die Autoren skizzieren in ihrem Beitrag das Konzept der 'evolutionären' Führung, das bei den Mitarbeitern Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortlichkeit fördern soll. Dafür, so meinen sie, sei in vielen Betrieben aber eine Veränd...
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| Veröffentlicht in: | Blick durch die Wirtschaft ((1993) Nr.48)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 10.03.1993 |
| Erscheinungsjahr: | 1993 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.1 Arbeitsbeziehungen 331.054 Arbeitsmotivation 658.3 Arbeitskräfte 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 657.6 Betriebsberatung |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Der 'rationale' Führungsstil stösst an Grenzen. Die Autoren skizzieren in ihrem Beitrag das Konzept der 'evolutionären' Führung, das bei den Mitarbeitern Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortlichkeit fördern soll. Dafür, so meinen sie, sei in vielen Betrieben aber eine Veränderung der Unternehmenskultur notwendig. Die Autoren warnen vor allzu viel Vertrauen in Sozialtechniken. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Portfolio-Management : ein strategisches Führungskonzept und seine Leistungsfähigkeit 
Misstrauen