Dienst nach Vorschrift : Frü Sie gelesen
Als wesentliche Ursache der 'inneren Kündigung' nennt das Buch einen Kontrollverlust, den der Mitarbeiter gegenüber seiner Situation am Arbeitsplatz erfährt. Er empfindet seine Arbeitssituation als fortwährend unbefriedigend und resigniert, wenn Initiativen zur Lösung dieser Schwierigkeite...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Blick durch die Wirtschaft (1992)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 30.09.1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.054 Arbeitsmotivation
65.012.4 Unternehmensführung 331.054 Arbeitspsychologie 331.022.3 Arbeitsfreude 331.024.3 Arbeitsleistung 331.82 Arbeitsbedingungen 331.15 Personalpolitik |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Als wesentliche Ursache der 'inneren Kündigung' nennt das Buch einen Kontrollverlust, den der Mitarbeiter gegenüber seiner Situation am Arbeitsplatz erfährt. Er empfindet seine Arbeitssituation als fortwährend unbefriedigend und resigniert, wenn Initiativen zur Lösung dieser Schwierigkeiten scheitern. Martin Hilb (Hrsg.): Innere Kündigung - Ursachen und Lösungsansätze. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Dienst nach Vorschrift