Interessenabwägung bei Kündigung älterer Arbeitnehmerin : OGH 9 Ob A 120/91 v.19.6.1991 / ArbVG: § 105 Abs.3 Z.2
Auch in Zukunft zu erwartende Krankenstände in erheblichem Ausmass (hier: rund 27 % der möglichen Arbeitszeit) und subjektiv vorwerfbare Minderleistungen sowie wirtschaftlich gerechtfertigte Rationalisierungsmassnahmen (hier: Umstellung der Betriebsreinigung auf Werkverträge) können die Kündigung ei...
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| Veröffentlicht in: | Österr Recht der Wirtschaft (10 (1992) Nr.2 S.82-83)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 02.1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.024.3 Arbeitsleistung 331.114 Arbeitnehmer, ältere 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Auch in Zukunft zu erwartende Krankenstände in erheblichem Ausmass (hier: rund 27 % der möglichen Arbeitszeit) und subjektiv vorwerfbare Minderleistungen sowie wirtschaftlich gerechtfertigte Rationalisierungsmassnahmen (hier: Umstellung der Betriebsreinigung auf Werkverträge) können die Kündigung einer durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schwer in ihren Interessen beeinträchtigten älteren Arbeitnehmerin rechtfertigen. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Keine Interessenabwägung bei Kündigung : VwGH 86/01/0161 v.4.3.1987 - ArbVG: 105 Abs.3 Z.2