Gleichbehandlung : OGH Wien 9 Ob A 193/91 v.6.11.1991, in Bestätigung von OLG Wien 34 Ra 5/91 v.12.4.1991
Ein wegen behaupteter Verletzung der Gleichbehandlung angestellter Vergleich mit nur einem Arbeitnehmer hinsichtlich Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist unzulässig.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1992)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 28.01.1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.11 Arbeitnehmer: Gleichheit
331.124 Arbeitnehmer: Einstufung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Quantitative Voraussetzungen bei Gleichbehandlung : OLG Wien 34 Ra 5/91 v.12.4.1991