Strategieorientierte Zuordnung des Menschen zur Arbeitsorganisation: Taylorismus, Gruppenarbeit und ökonomistische Personalstrategien
Arbeitsorganisation als Instrument der betriebswirtschaftlichen Strategieorientierung. Die durch die Nachkriegswirkungen induzierte Stückzahlstrategie weicht mehr und mehr qualitativen Markterfordernissen. Diese sind gekennzeichnet durch Flexibilität, Just-in-Time-Produktion, hohe Qualitätsanforderu...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Sozialer Fortschritt (40 (1991) Nr.10 S.234-238)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 10.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.87 Arbeitsorganisation
331.82 Arbeitsbedingungen 65.011.42 Rationalisierung 65.011.1 Unternehmenspolitik 338.98 Wirtschaftspolitik 331.024 Arbeitsproduktivität |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Graphiken |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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