Kündigung wegen Krankheit : ArbG Passau, Kammer Deggendorf, 2 Ca 164/91 D v.30.9.1991
Bei der krankheitsbedingten Kündigung ist zwischen den beiden Möglichkeiten einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen und der Kündigung wegen langandauernder Einzelerkrankung zu unterscheiden. Die Zusammenrechnung beider Kündigungsformen, die jeweils für sich genommen zur sozialen Rechtfertigu...
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| Veröffentlicht in: | Betriebs-Berater (-1987 Betriebsberater) (46 (1991) Nr.31)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 10.11.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.817 Krankenstand 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Bei der krankheitsbedingten Kündigung ist zwischen den beiden Möglichkeiten einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen und der Kündigung wegen langandauernder Einzelerkrankung zu unterscheiden. Die Zusammenrechnung beider Kündigungsformen, die jeweils für sich genommen zur sozialen Rechtfertigung der Kündigung nicht ausreichen würde, zu einem einheitlichen Kündigungssachverhalt ist nicht möglich. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Kündigung wegen Ausübung von Nebenämtern während der Arbeitszeit : ArbG Passau 4 Ca 654/91 v.16.1.1992