Mythos Motivation

Mythos Motivation

Alles, was in Unternehmen an Tricks und Kniffs zur Mitarbeiter-Motivierung praktiziert wird, funktioniert nicht. Je mehr man die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter anstachelt, desto tiefer sinkt früher oder später die Arbeitsmoral. Die Motivierung durch Incentives, Boni und Prämien prodziert fort...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:GDI Impuls (9 (1991) Nr.3 S.3-12)
VerfasserIn: Sprenger, Reinhard K
Ort / Verlag / Datum:09.1991
Erscheinungsjahr:1991
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.054 Arbeitsmotivation
331.225 Prämien: Lohnformen
331.054 Arbeitspsychologie
331.022 Arbeitsmoral
65.012.4 Unternehmensführung
331.1 Arbeitsbeziehungen
331.15 Personalpolitik
331.2 Löhne
658.3 Arbeitskräfte
159.9 Psychologie
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Anmerkungen:Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Alles, was in Unternehmen an Tricks und Kniffs zur Mitarbeiter-Motivierung praktiziert wird, funktioniert nicht. Je mehr man die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter anstachelt, desto tiefer sinkt früher oder später die Arbeitsmoral. Die Motivierung durch Incentives, Boni und Prämien prodziert fortwährend neue Abhängigkeit. Der Verlust von Menschen, die ständig angeschoben werden müssen (Motivationsschub), ist vergleichsweise leicht zu verschmerzen. Ungleich befriedigender und sicher auch langfristig erfolgreicher ist es doch, mit Mitarbeitern zu arbeiten,die auf der Basis klar vereinbarter Rahmenbedingungen tun, was sie tun - ohne auf weitere Anreize zu warten, für die das Ergebnis ihrer Arbeit Bedeutung hat.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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