Hire-and-fire-Politik der US-Unternehmen ist rückläufig und wird stärker sozial abgefedert : KARRIERE-Gespräch mit dem New Yorker Personalberater Mike Tappan über 'Downsizing-Programme'
Hauptzielrichtung ist der Abbau des Middle-Management. Hier verstecke sich die Rentabilität und Flexibilität behindernde Bürokratie im Unternehmen / Personalabbau sowie systematische Reduzierung von Hierarchieebenen - aus Kostengründen.
Gespeichert in:
Veröffentlicht in: | Handelsblatt (1991)
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Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 12.07.1991 |
Erscheinungsjahr: | 1991 |
Sprache: | Deutsch |
Passive Person: | Tappan, Mike
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Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.94 Arbeitnehmerschutz 331.135 Kündigungsschutz 65.011.1 Unternehmenspolitik 65.011.42 Rationalisierung: Betriebswirtschaft 338.98 Wirtschaftspolitik 331.6 Arbeitslosigkeit 331.96 Berufsberatung 331.126 Arbeitsplatzwechsel |
Region: | USA
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Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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