Hire-and-fire-Politik der US-Unternehmen ist rückläufig und wird stärker sozial abgefedert : KARRIERE-Gespräch mit dem New Yorker Personalberater Mike Tappan über 'Downsizing-Programme'
Hauptzielrichtung ist der Abbau des Middle-Management. Hier verstecke sich die Rentabilität und Flexibilität behindernde Bürokratie im Unternehmen / Personalabbau sowie systematische Reduzierung von Hierarchieebenen - aus Kostengründen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Handelsblatt (1991)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 12.07.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Passive Person: | Tappan, Mike
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| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.94 Arbeitnehmerschutz 331.135 Kündigungsschutz 65.011.1 Unternehmenspolitik 65.011.42 Rationalisierung: Betriebswirtschaft 338.98 Wirtschaftspolitik 331.6 Arbeitslosigkeit 331.96 Berufsberatung 331.126 Arbeitsplatzwechsel |
| Region: | USA
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| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.13 Kündigung: Arbeit | Dokument Nr. A-724753 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
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