Hire-and-fire-Politik der US-Unternehmen ist rückläufig und wird stärker sozial abgefedert : KARRIERE-Gespräch mit dem New Yorker Personalberater Mike Tappan über 'Downsizing-Programme'
Hauptzielrichtung ist der Abbau des Middle-Management. Hier verstecke sich die Rentabilität und Flexibilität behindernde Bürokratie im Unternehmen / Personalabbau sowie systematische Reduzierung von Hierarchieebenen - aus Kostengründen.
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| Veröffentlicht in: | Handelsblatt (1991)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 12.07.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Passive Person: | Tappan, Mike
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| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.94 Arbeitnehmerschutz 331.135 Kündigungsschutz 65.011.1 Unternehmenspolitik 65.011.42 Rationalisierung: Betriebswirtschaft 338.98 Wirtschaftspolitik 331.6 Arbeitslosigkeit 331.96 Berufsberatung 331.126 Arbeitsplatzwechsel |
| Region: | USA
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Hauptzielrichtung ist der Abbau des Middle-Management. Hier verstecke sich die Rentabilität und Flexibilität behindernde Bürokratie im Unternehmen / Personalabbau sowie systematische Reduzierung von Hierarchieebenen - aus Kostengründen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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