Tätlichkeiten am Arbeitsplatz : OGH 9 Ob A 40/91 v.27.2.1991 / In Bestätigung von OLG Wien 31 Ra 110/90 v.13.11.1990
Darauf, dass die Verletzte vom Arbeitgeber keine dienstrechtlichen Massnahmen gegen den Arbeitnehmer verlangt und sich mit ihm später (nach seiner Entlassung) wieder versöhnt hat, kommt es nicht an, wenn sich der Vorfall während der Arbeit der verletzten Mitbediensteten ereignet.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1991)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 19.04.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
343.235 Misshandlungen 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Darauf, dass die Verletzte vom Arbeitgeber keine dienstrechtlichen Massnahmen gegen den Arbeitnehmer verlangt und sich mit ihm später (nach seiner Entlassung) wieder versöhnt hat, kommt es nicht an, wenn sich der Vorfall während der Arbeit der verletzten Mitbediensteten ereignet. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Auch geringfügige Tätlichkeiten als Folge gerechtfertigter Entrüstung - Entlassungsgrund : OLG Wien 31 Ra 110/90 v.13.11.1990