Keine Beschäftigungsprämie für behinderten Arbeitgeber : VGH 89/09/0123 v.22.2.1990
Ein selbst behinderter Arbeitgeber ist zwar auf die Erfüllung der Beschäftigungspflicht anzurechnen, weil er in § 5 Abs.1 BEinstG besonders erwähnt wird, mangels verlgeichbarer Nennung in § 9a BEinstG kann daraus aber kein Anspruch auf eine Prämie abgeleitet werden.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1990)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 03.08.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.6 Invalidenanstellung
331 Arbeitgeber 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Ein selbst behinderter Arbeitgeber ist zwar auf die Erfüllung der Beschäftigungspflicht anzurechnen, weil er in § 5 Abs.1 BEinstG besonders erwähnt wird, mangels verlgeichbarer Nennung in § 9a BEinstG kann daraus aber kein Anspruch auf eine Prämie abgeleitet werden. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Minderleistung von Behinderten am Ersatzarbeitsplatz : VGH 89/09/0147 v.22.2.1990