Ansätze des strategischen Personalmanagements
Die Diskussion zum SPM soll strukturiert werden. Dabei werden drei Betrachtungsebenen unterschieden: personalwirtschaftliche Aufgabenfelder, die Personalfunktion und das gesamte Unternehmen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Wirtschaftswissenschaftliches Studium WIST (19 (1990) Nr.10 S.485-489)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 10.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
65.012.4 Unternehmensführung 658.3 Personalwesen 658.01 Betriebswirtschaftslehre |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Die Diskussion zum SPM soll strukturiert werden. Dabei werden drei Betrachtungsebenen unterschieden: personalwirtschaftliche Aufgabenfelder, die Personalfunktion und das gesamte Unternehmen. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management