Konventionalstrafenberechnung nach Kündigung wegen schlechten Betriebsklimas : OLG Wien 32 Ra 21/89 v.25.9.1989
Weil - abgesehen von seltenen Nettolohn/Gehaltsvereinbarungen - ein Bruttobetrag den typischen Schuldinhalt eines Dienstverhältnisses bildet, besteht kein Zweifel, dass die Berechnungsgrundlage einer Konventionalstrafe auf Basis von Monatsbezügen das Bruttoentgelt des Arbeitnehmers ist.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1990)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 13.02.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.77(094.5) Angestelltengesetz 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Austritt wegen des Betriebsklimas : OGH 9 Ob A 71/89 v.10.5.1989 
Soziologie des Betriebsklimas : Studien zur Deutung empirischer Untersuchungen in industriellen Großbetrieben