Die Nutzenbeurteilung von Personalauswahlverfahren : Zwei klassische Modelle
Im Rahmen des betrieblichen Personalmanagements sind Entscheidungen über die 'Auswahl von Auswahlverfahren' für neue Mitarbeiter zu treffen. Zwei in der deutschsprachigen personalwirtschaftlichen Literatur wenig beachtete, aber die angloamerikanische wissenschaftliche Diskussion bis heute...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Wirtschaftswissenschaftliches Studium WIST (18 (1989) Nr.12 S.609-614)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 12.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.11 Arbeitnehmer: Anstellung
331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 331.024.3 Arbeitsleistung 658.3 Personalwesen 65.011.4 Kosten-Nutzen-Analyse 330.11 Wirtschaftswissenschaften |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Ökonomische Spurenelemente in der Personalwirtschaftslehre : Ansätze zur Bestimmung ökonomischer Erfolgswirkungen von Personalauswahlverfahren