Personalpolitik wird zur Unternehmenspolitik
Zu vermeiden sind starre, verrechtlichte Arbeitsorganisationen, die individuelle Arbeitsleistung oft unattraktiv machen. Führung von Menschen heisst, ihnen Verhaltenssicherheit zu bieten. Das einzig Sichere an der zukünftigen Entwicklung menschlicher Arbeit ist die Tatsache, dass für jeden einzelnen...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Management ZS IO (58 (1989) Nr.9 S.32-34)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 09.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Personalpolitik
331.011 Arbeitswelt 65.012.4 Unternehmensführung 331.87 Arbeitsorganisation 658.3 Personalwesen 331.6 Arbeitsmarkt 621 Technologie 65.012 Betriebsorganisation 65.011.1 Unternehmenspolitik |
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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