Arbeitsverweigerung nach angeordneter Versetzung : OGH 9 Ob A 228-236/88 v.12.10.1988
Hat der Arbeitgeber nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages nicht das Recht, den vereinbarten Arbeitsort einseitig zu ändern, ist eine Versetzung nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers möglich.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1989)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 21.04.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.126 Arbeitnehmer: Versetzung
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Hat der Arbeitgeber nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages nicht das Recht, den vereinbarten Arbeitsort einseitig zu ändern, ist eine Versetzung nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers möglich. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Arbeitsverweigerung aus dringenden persönlichen Gründen : AG d. BRD Bielefeld 2 Ca 1062/88 v.12.10.1988