Fehlzeiten im Betrieb: Ein Thema für Führungskräfte : Die Führungskräfte sind also gefordert, ihre Qualifikation auch für eine Minderung solcher Ausfälle einzusetzen: Je mehr Verantwortung, desto weniger Fehlzeiten / Wer nicht gegängelt wird, ist weniger krank / Arbeitsumgebung beeinflusst Fehlzeiten / Lärm als Krankmacher / Routinearbeit nimmt zu / Frust bedeutet Stress
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Humane Produktion, humane Arbeitsplätze (10 (1988) Nr.8 S.24-28)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 12.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.817 Dienstverhinderung
331.054 Arbeitsmotivation 331.817 Krankenstand 331.054 Arbeitspsychologie 65.011.1 Unternehmenspolitik 331.82 Arbeitsbedingungen 331.022.3 Arbeitsfreude 331.823 Arbeitsschutz |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.817 Dienstverhinderung | Dokument Nr. A-639819 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Fehlzeiten im Betrieb: Ein Thema für Führungskräfte