Führungskräfte - Einkommenssysteme : Dargestellt am Beispiel der Nixdorf Computer AG
Erfolgsorientierte Einkommenssysteme können nicht einheitlich für alle Führungskräfte eines Unternehmens ausgestaltet sein. Differenzierung zugunsten von Anpassung an die jeweiligen Arbeitsziele der Verantwortungsbereiche hat hier Vorrang. Für leitende Angestellte bleiben solche Systeme mitbestimmun...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Schmalenbachs ZS Betriebswirtschaftliche Forschung ZFBF (40(1988)Nr.3 S.273-281)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 03.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.2:65 Gehälter: Betriebswirtschaft
331.77 Angestellte, leitende 331.22 Lohnsysteme 331.225 Prämien: Lohnformen 331.24 Gewinnbeteiligung 339.233.1 Arbeitseinkommen 65.08 Manager 657.471.12 Personalkosten 339.233 Einkommen 331.054 Arbeitsmotivation 331.15 Mitbestimmung 338.45:681.3 Datenverarbeitungsanlagenbau |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Tabellen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Erfolgsorientierte Einkommenssysteme können nicht einheitlich für alle Führungskräfte eines Unternehmens ausgestaltet sein. Differenzierung zugunsten von Anpassung an die jeweiligen Arbeitsziele der Verantwortungsbereiche hat hier Vorrang. Für leitende Angestellte bleiben solche Systeme mitbestimmungsfrei. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Turbulenter Höhenflug : Nixdorf Computer AG