Outplacement statt Rausschmiss
Outplacement ist eine aus den Vereinigten Staaten stammende Methode zur Freisetzung von Führungskräften. Was darunter genau zu verstehen ist und welche Vor-und Nachteile Outplacement bietet, wird in dem folgenden Beitrag näher untersucht, wobei die Ergebnisse einer schriftlichen explorativen Experte...
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| Veröffentlicht in: | Harvardmanager (10(1988)Nr.2 S.96-102)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 04.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.77 Angestellte, leitende 65.08 Manager 331.15 Personalpolitik 331.116 Arbeitsverträge 659.235 Betriebsberatung 657.471.12 Personalkosten 331.17 Sozialleistungen, betriebliche 331.15 Betriebsverfassung 351.83 Arbeitsrecht |
| Region: | BRD
USA |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Outplacement ist eine aus den Vereinigten Staaten stammende Methode zur Freisetzung von Führungskräften. Was darunter genau zu verstehen ist und welche Vor-und Nachteile Outplacement bietet, wird in dem folgenden Beitrag näher untersucht, wobei die Ergebnisse einer schriftlichen explorativen Expertenbefragung vorgestellt werden. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Outplacement statt Kündigung 
Outplacement : Personalfreisetzung und Karrierestrategie