Keine Personalführung ohne Kontrollen

Kontrolle hilft, Unternehmensziele zu erreichen und, richtig angewandt, Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Ein guter Vorgesetzter wird selbstverständlich seine Kontrollbeobachtungen möglichst diskret vornehmen. Kontrollen sollten offen und für den Betroffenen durchschaubar sein.

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Management Zs IO (57(1988)Nr.4 S.190-192)
VerfasserIn: Stopp, Udo
Ort / Verlag / Datum:Schweiz, 04.1988
Erscheinungsjahr:1988
Sprache:Deutsch
Klassifikation:65.012.7 Kontrolle, betriebliche
331.15 Personalpolitik
331.054 Arbeitspsychologie
331.024.3 Arbeitsleistung
331.015.14 Leistungsbewertung
331.054 Arbeitsmotivation
65.012.4 Unternehmensführung
658.3 Personalwesen
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