Vielfältige direkte und indirekte Diskriminierungen : Das EP plädiert für die Gleichstellung der Frau im Arbeitsleben
Die Gleichbehandlung von Mann und Frau, besonders in der Frage des gleichen Lohnes für die gleiche Arbeit sowie bei der Beschäftigung, der Beförderung und der sozialen Sicherheit ist durch EG-Richtlinien bereits seit langem festgeschrieben, wenn auch längst noch nicht in allen EG-Staaten durchgesetz...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Das Parlament (1988; Nr 18)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 29.04.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 396.1 Frauen: Gleichberechtigung
396.5 Frauenarbeit 396 Frauenfrage 331.82 Arbeitsbedingungen 331.215 Frauenlöhne 396:377 Frauen: Berufsausbildung 177.5 Gleichheit, soziale 331.6F Arbeitslosigkeit: Frauen 331.6 Arbeitsmarktpolitik 65.011.1 Unternehmenspolitik |
| Region: | EG
International |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Indirekte Diskriminierung am Arbeitsplatz : Vorarlberg: Gravierende Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen / Frauen sind für die von ihnen durchgeführten Arbeiten oft überqualifiziert