Unterschiebung einer einverständlichen Auflösung als Austrittsgrund : OGH 9 Ob A 103/87 v.18.11.987
Findet ein Gespräch zwischen Personaldirektor und Arbeitnehmer über eine einverständliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses unter Umständen statt, aus denen der Personaldirektor einwandfrei erkennen hätte können, dass der Arbeitnehmer dem Gespräch nicht folgen konnte, ist dem Arbeitnehmer bei einem...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1988)
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 16.02.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Findet ein Gespräch zwischen Personaldirektor und Arbeitnehmer über eine einverständliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses unter Umständen statt, aus denen der Personaldirektor einwandfrei erkennen hätte können, dass der Arbeitnehmer dem Gespräch nicht folgen konnte, ist dem Arbeitnehmer bei einem solchen Verhalten des Organs des Arbeitgebers die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Vorzeitiger Austritt wegen Unterschiebens einvernehmlichen Auflösung : OGH 9 Ob A 103/87 v.18.11.1987