Die Effizienzlohntheorien - ein Beitrag zur mikroökonomischen Fundierung der Erklärung unfreiwilliger Arbeitslosigkeit
Die erste Generation der modernen Effizienzlohntheorien: Der 'Shirking'-Ansatz / Der 'Labour Turnover'-Ansatz / Der 'Adverse Selection'-Ansatz / Die zweite Generation: 'Gift Exchange'-Modell / 'Wise Supervisor'-Modell / 'Trust Wage'-Ansatz....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | RWI-Mitteilungen (37/38(1986/87)Nr.3 S.407-431)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.2 Löhne
331.214 Lohntheorie 331.6 Arbeitsmarkt 331.6 Arbeitslosigkeit 331.024 Arbeitsproduktivität 339.233.1 Arbeitseinkommen 331.2 Lohnpolitik 331.215.4 Reallohn 331.82 Arbeitsbedingungen 331.116 Arbeitsverträge 331.024.3 Arbeitsleistung 657.471.12 Arbeitskosten 331.054 Arbeitsmotivation 331.15 Personalpolitik 331.042 Betriebsklima 331.022 Arbeitsmoral 331.1 Arbeitsbeziehungen 658.3 Arbeitskräfte 65.012.7 Kontrolle, betriebliche 65.012.4 Unternehmensführung 330.8 Wirtschaftstheorien |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.2 Löhne | Dokument Nr. A-597060 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
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