Einseitig vorformulierte Rechtswahlklauseln in Arbeitsverträgen : Ein Problem im Spannungsfeld von Arbeitsrecht, internationalem Privatrecht und dem Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen
Als Ergebnis kann festgehalten werden, dass Rechtswahlklauseln in einseitig vorformulierten Arbeitsverträgen keiner besonderen Inhaltskontrolle, sondern nur einer Einbeziehungskontrolle unterworfen sind. Letztere gewährleistet, dass der Arbeitnehmer durch seine Unterschrift unter den Formularvertrag...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (40(1987)Nr.44 S.2252-2256)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 30.10.1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
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| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Inhaltskontrolle vorformulierter Schlichtungsklauseln im Arbeitsvertrag 
Zum Ausschluss des Haager einheitlichen Kaufrechts durch Rechtswahlklauseln