105 ff ArbVG : Einigungsamt Wien II Re 294/85 v.29.08.1985
Da ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht nur durch Kündigung aufgelöst werden kann, fehlt es an der Möglichkeit, die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kündigungsanfechtung gemäss 105 Abs 3 ArbVG zu prüfen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Das Recht der Arbeit (1987; Nr 1; S 53-62)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 02.1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Arbeitsverfassung
331.116 Arbeitsverträge 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Keine Anfechtung einer ungerechtfertigten Entlassung aus befristetem Dienstverhältnis : EA Wien II Re 294/85 v.29.8.1985