Folgen bei Verstoss gegen Unterrichtungspflicht nach 99 BetrVG : BAG v.28.1.1986
Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat nach 99 Abs.1 Satz 1 BetrVG ordnungsgemäss zu unterrichten, wenn er dessen Zustimmung zu einer personellen Einzelmassnahme einholt. Ohne die gesetzlich vorgeschriebene Unterrichtung läuft nicht die Wochenfrist des 99 Abs.3 BetrVG.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1986; Nr 26)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 20.09.1986 |
| Erscheinungsjahr: | 1986 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Betriebsverfassung
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Traeger: Die Einstellung nach § 99 BetrVG 
BetrVG : Kommentar für die Praxis mit Wahlordnung und EBR-Gesetz 
Zur Verlängerung der Wochenfrist nach 99 Abs.3 BetrVG