Europäischer Gerichtshof zur Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Frauen in der betrieblichen Altersversorgung : Europäischer Gerichtshof v.13.5.1986

Ein Kaufhausunternehmen, das Teilzeitbeschäftigte von der betrieblichen Altersversorgung ausschliesst, verletzt Artikel 119 EWG-Vertrag, wenn diese Massnahme wesentlich mehr Frauen als Männer trifft, es sei denn, das Unternehmen legt dar, dass diese Massnahme auf Faktoren beruht, die objektiv gerech...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Betriebsberater (1986; Nr 22)
Ort / Verlag / Datum:10.08.1986
Erscheinungsjahr:1986
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.171 Altersversorgung, betriebliche
396.1 Frauen: Gleichberechtigung
331.811 Teilzeitarbeit
34.038 Rechtsprechung
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Beschreibung
Zusammenfassung:Ein Kaufhausunternehmen, das Teilzeitbeschäftigte von der betrieblichen Altersversorgung ausschliesst, verletzt Artikel 119 EWG-Vertrag, wenn diese Massnahme wesentlich mehr Frauen als Männer trifft, es sei denn, das Unternehmen legt dar, dass diese Massnahme auf Faktoren beruht, die objektiv gerechtfertigt sind / Der Arbeitgeber ist nach Artikel 119 EWG-Vertrag nicht verpflichtet, die für seine Beschäftigten vorgesehene Versorgungsordnung so auszugestalten, dass die für Arbeitnehmer mit familiären Verpflichtungen bestehenden besonderen Schwierigkeiten, die Voraussetzungen für die Gewährung einer Betriebsrente zu erfüllen, berücksichtigt werden.
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Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog