Lohnfortzahlungskosten als Kündigungsgrund?
Die vom BAG sowie im Schrifttum und in der Instanzrechtsprechung vertretene Auffassung, erhebliche Lohnfortzahlungskosten des Arbeitgebers könnten bei negativer Gesundheitsprognose eine krankheitsbedingte Kündigung sozial rechtfertigen, hält dogmatischer Prüfung nicht stand.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1986; Nr 27/28; S 1461-1468)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 11.07.1986 |
| Erscheinungsjahr: | 1986 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.135 Kündigungsschutz 331.216 Lohnfortzahlung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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