Lohnfortzahlungskosten als Kündigungsgrund?

Lohnfortzahlungskosten als Kündigungsgrund?

Die vom BAG sowie im Schrifttum und in der Instanzrechtsprechung vertretene Auffassung, erhebliche Lohnfortzahlungskosten des Arbeitgebers könnten bei negativer Gesundheitsprognose eine krankheitsbedingte Kündigung sozial rechtfertigen, hält dogmatischer Prüfung nicht stand.

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Der Betrieb (1986; Nr 27/28; S 1461-1468)
VerfasserIn: Popp, Klaus
Ort / Verlag / Datum:11.07.1986
Erscheinungsjahr:1986
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.13 Kündigung: Arbeit
331.135 Kündigungsschutz
331.216 Lohnfortzahlung
34.038 Rechtsprechung
Region:BRD
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